ПЛАН ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ - НАЙ-ИЗГОДНАТА И НАЙ-РЕАЛИСТИЧНА СИСТЕМА ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ.
При мрежовия маркетинг дистрибуторите получават възнаграждения (наричани също така "комисионни" или "бонуси") чрез системата, основана на техните способности и постигнати резултати. Значението на думата "маркетинг" в случая е "как ние продаваме", а значението на думата "възнаграждение" е "как ни плащат за продажбите". Като цяло възнаграждението се състои от две части - комисионни и бонуси. Комисионните са сумите, които един дистрибутор получава от това, че е купил продуктите на едро и ги е продал на дребно. Бонусите са възнаграждения за продажбите от структурите, които той е изградил под себе си. При Мрежовия маркетинг съществуват пет основни системи за възнаграждения, като във всяка една от тях има варианти. Те са: "Стъпало", "Едно ниво", "Матрица", "Австралийска" и "Двойна".

Някои от тези системи са доста стари и вече не отговарят на бързо възникващите промени в света в това направление. Много от техните компоненти също претърпяха промени поради новите обстоятелства. Например, през 1932 г., когато бе създадена първата компания за Мрежов маркетинг и през следващите двадесет години фирмите са разработвали системите си за възнаграждения без помощта на компютри. Промените в системите за възнаграждения на такива фирми, а те все още съществуват, биха предизвикали шок и загубите им ще са за много милиони долари. Поради това те едва ли ще могат да разработят нормална съвременна система за възнаграждения на дистрибуторите си.

И така, би било най-добре да се приложи най-съвременната система, която отговаря на изискванията на съвременните хора. Каква е тази най-съвършенната и съвременна система? Ние смело и с гордост отговаряме: нашата, на Корпорацията "Зелената Долина", защото тя съчетава в себе си всички плюсове на актуализираната "Двойна"система и най-добрите елементи от системата "Стъпало". Разумното комбиниране на тези две системи премахва недостатъците и на двете и дава истинска възможност на хората от различна възраст, професия, пол и ниво на образование да успят в Мрежовия маркетинг на Корпорация "Зелената Долина".

Системата за възнаграждения на Корпорацията "Зелената Долина".(СВЗД) е най-изгодната и най-реалистичната от всички създадените системи до сега. Тя е съобразена с възможностите на отделния индивид.

Тя е освободена от недостатъците на традиционния Мрежов маркетинг и други подобни програми. СВЗД предвижда възнагражденията на дистрибуторите да се осъществяват всеки месец, без ограничения.

Ето какви са предимствата на тази система:

Тя е съобразена с възможностите на отделния "средно статистически" индивид, което осигурява доходност и стабилност . Според статистиката "средно статистическия" индивид може да спонсорира не повече от трима дистрибутори. Следователно, повечето хора не могат да имат успех при традиционните системи за възнаграждения на другите компании, изискващи работа с повече хора едновременно. Тя е лесно разбираема и леко обяснима. Това двукратно улеснява работата на дистрибутора, което е от голямо значение в Мрежовия маркетинг.

Тя предлага бързи темпове на растеж.

Тя предвижда финансова независимост след 3 до 5 години усърдна работа в Компанията. При стриктно спазване на системата Вие можете да постигнате финансова независимост и свобода при избора на решения.

Тя позволява да се разшири участието Ви в бизнес-центрове. Вие можете да участвате с един или с три бизнес-центрове.

Хората които работят по тази система наистина взаимно си помагат. А това важи както за бизнеса им, така и за сътрудничеството с Корпорацията. Благодарение на "правилото на лостовете", Вие можете лесно да печелете от продажбите на отдалечените от вас нива.

Тя предлага бързо израстване след старта, което е заимствано от "Двойната" система и възможности за стабилни доходи, заимствано от системата "Стъпало".

Вие никога не губите обема на продажбите си, защото Корпорацията няма да "изтрие" или "изяде" Вашия бизнес-обем. Специален механизъм пази обемите, за които не е получено възнаграждение до следващия период на плащания.

Тя предвижда по-добро заплащане, по-високи обороти, по-високи и стабилни доходи, а също така и възможност за привличане на по-голям кръг хора.

Тя е международна, което означава, че ако сте започнали в една държава, вие можете да продължите да работите и да печелите навсякъде по света.

Вашата структура никога няма се откаже от вас, няма да скъса с вас. Това съвсем не прилича на системите на други фирми, които ликвидират структура Ви, когато достигнете определено ниво.

Хората само с една структура, с голяма структура, дори и в случаи, че тя не е "балансирана", също получават бонуси, за разлика от традиционната "Двойна" система на Мрежов маркетинг.

Освен горепосочените предимства трябва да се отбележи и фактът, че първоначалните инвестиции са малки. Можете да упражнявате бизнеса си на пълното работно време или няколко часа през деня, можете да избирате да работите в офис или у дома и т.н.

Когато препоръчвате продукти на потребителя и той ги закупи на цената, определена от Корпорацията, то Вие получавате 25 % печалба върху цената директно от потребителите.

Шест вида доходи

Общо взето, Системата за възнаграждения на Корпорацията "Зелената Долина" е с изключителни възможности за работа и справедлива по отношение полагащите се възнаграждения. Тя награждава дистрибуторите не само за техните успехи в бизнеса, но и за ръководство на собствените им структури, за мотивацията и обучението на други независими дистрибутори, за упражняването на бизнеса в съответствие с изпитаните в практиката правила на Корпорацията.