download aici planul de compensatie green valley

Totuşi, câteva dintre aceste planuri sunt prea vechi ca să ajungă din urmă noile schimbări. Mulţi factori contribuie la realizarea unui plan şi a schimbării situaţiei financiare în timp. De exemplu, în 1932, când a început sistemul multi-level, timp de 20 de ani, marea majoritate a companiilor şi-au dezvoltat planurile de compensaţie fără ajutorul computerelor. În cazul companiilor care au început înainte ca fiecare afacere să deţină un computer, şi încă mai sunt câteva şi în prezent, este foarte probabil ca acest lucru să cauzeze un şoc (ca pierderea unei sume mari bani) dacă aceste companii ar face o schimbare majoră în programul lor. Deja e incert dacă aceştia ar mai creea exact acelaşi program astăzi.

Deci cea mai bună soluţie este de a utiliza cel mai avansat plan de compensaţie care să satisfacă cerinţele oamenilor contemporani. Care este cel mai avansat plan de compensaţie? Afirmăm cu mândrie că este cel al Societăţii Green Valley; deoarece îmbină toate avantajele puternicului şi modernului plan de compensaţie binar cu cele ale planului Stair Step. Combinaţia inteligentă a celor două puternice planuri de compensaţie elimină limitările celor două luate separat şi dă posibilitatea oamenilor obişnuiţi să reuşească în afacerea noastră Green Valley de vânzare în reţea.

Planul de Compensaţie Green Valley (PCGV) este cel mai lucrativ şi realist plan de compensaţie creat vreodată. PCGV este bazat pe ceea ce o persoană poate realiza în mod real. Elimină capcanele asociate cu vânzarea tradiţională multi-level (MLM) şi alte programe similare. PCGV îşi plăteşte distribuitorii lunar şi permite o expansiune nelimitată.

Care sunt avantajele planului nostru de compensaţie - iată o expunere sumară:

• A fost realizat pe baza a ceea ce s-a demonstrat că pot face oamenii obişnuiţi în mod real, asigurând astfel profit şi stabilitate. Conform statisticilor acestei industrii, în medie o persoană poate sponsoriza doar alte trei persoane. Prin urmare, cei mai mulţi oameni nu sunt capabili să reuşească în cadrul unui plan de compensaţie tradiţional.
• Este simplu de înţeles şi de explicat altora. Aceasta permite distribuitorilor să-şi multiplice efortul mai uşor, fiind un instrument necesar pentru a reuşi în vânzarea în reţea.
• Oferă posibilităţi de avansare rapidă. Este un plan de independenţă financiară de 3-5 ani. Poţi obţine libertate financiară copiind corect sistemul.
• Multiple Business Centers (BC), poţi să deţii una sau trei BC.
• Oameni sinceri care sprijină modulul oamenilor în afacere, fiind cel mai bun lucru pentru cooperarea în cadrul grupului. Folosindu-se de avantajul puterii pe nivele, poţi câştiga uşor din vânzările care apar chiar şi la diferenţă de mai multe nivele faţă de tine.
• Oferă un început şi o avansare rapidă şi posibilităţi de venit susţinute, poţi să începi rapid cu planul binar şi să primeşti un venit fix , urmând apoi planul Stair Step.
• Nu vei pierde niciodată din volumul afacerii, deoarece compania niciodată nu-ţi va lua şi nici distruge volumul afacerii. Există un mecanism de a transmite volumul nefolosit al piciorului mai puternic mai departe până la perioada următoare de plată.
• Oferă un cash flow bun, câştiguri mari şi consistente şi capacitatea de a atrage o mare varietate de oameni.
• E o afacere pe cale de a deveni extinsă internaţional ceea ce înseamnă că dacă eşti membru al unei ţări, poţi să obţii câştiguri pe tot globul.
• Compania nu va rupe niciodată legăturile cu tine. Nu e ca şi în cazul altor companii unde dacă ajungi la un anumit nivel, vânzarea ta în reţea ajunge la final.
• Un singur picior sau un picior puternic primeşte bonus chiar dacă nu este echilibrat, nu e ca şi în cazul sistemului binar tradiţional.
• În afară de avantajele menţionate mai sus, investiţia este minimă, poţi să decizi dacă vrei să lucrezi part-time or full-time şi poţi să alegi să lucrezi acasă sau la birou etc.
• Cât timp vei recomanda produse clienţilor, vei primi un profit de 25% direct de la clienţi prin vânzarea cu amănuntul.
• 6 tipuri de venituri şi bonusuri

În ansamblu, Planul de Compensaţie al Societăţii Green Valley este excepţional şi corect, recompensând reprezentanţii companiei nu numai pentru succesul lor în vânzare, dar şi pentru conducerea şi managementul lor în motivarea şi instruirea altor distribuitori independenţi şi pentru conducerea afacerii lor conform sistemului de afaceri promovat.